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厦门华联电子股份有限公司

企业社会责任报告

       为了落实科学发展观,构建和谐社会,积极承担社会责任,规范公司社会行为,自觉接受社会监督,形成自我约束、自我发展的机制,现将厦门华联电子股份有限公司(以下简称“公司”)2018年度社会责任报告如下:

       公司以“智慧绿色科技,让生活更美好”为使命,秉持“报国家,强企业,富员工”的企业基础文化,把履行社会责任管理全面融入公司发展战略、生产经营活动和企业文化中,将其作为公司日常管理的一个有机组成部分。

       公司在关注自身及其全体股东、员工利益的同时,充分关注包括国家和社会、客户、供应商、银行、及所在区域利益相关方的共同利益,促进社会和谐、可持续发展。

       

  •        一、公司治理
  •           公司自1984年建立以来,把公司治理与生产经营工作有机结合起来,严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章制度的要求,建立企业管理制度,完善组织结构,明确职责分工。自2016年公司改制、新三板挂牌后,严格按照上市公司要求,履行上市公司义务,保障股东权益。建立以《厦门华联电子股份有限公司章程》为基础,以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系,形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主题结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权利制衡机制,确保了公司生产经营决策等各项业务活动 的健康有效运行,实现了公司的可持续健康发展。

         

  •        二、公司发展
  •         2018年公司围绕“制定规划上市融资购地扩产,二次创业新征程。着力创新品牌战略精益智造,追求卓越勤耕耘”的经营方针,面对宏观市场形势严峻和部分材料成本异常上升的情形,公司聚焦经营关键点,在管控成本方面及时采取技术降本、供应链优化和提升劳动生产率等有效对策措施。在董事会的正确指导和公司全体人员的共同努力下,公司自2016年新三板挂牌上市以来,实现销售收入逐年稳步增长。
    公司在未来的5年内,继续充分发挥信息化、智能制造、质量体系建设的既有优势,发扬“三心”文化,借助资本助力,加速企业发展,增强人才队伍凝聚力,实现公众化公司的良性循环。2019至2023年,力争每年销售、利润双增长。

           

  •        三、创造社会就业情况
  •           公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》,规范执行劳动用工制度,与职工通过平等协商签订劳动合同。同时为了建立和谐稳定的劳动关系,保障职工和企业的合法权益,依据《工资支付规定》和《厦门市企业工资支付条例》等有关法规,公司工会代表与公司签订了《集体合同》、《企业工资集体合同》。公司严格执行工作时间和休息休假制度,实行法定假日带薪休假和带薪年休假制度。
    公司不断协商调整工资,如公司当年度销售收入增长10%以上,则当年度职工平均工资增长幅度不低于厦门市统计局当年度公布的上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资折算的增长幅度。
    公司提供就业岗位2400多个,2018年员工月平均工资较上年度增长9.41%。

           

  •        四、人才培养
  •           公司坚持“高素质、高标准、不断超越”的企业精神,对企业综合素质和员工素质提出了高要求,不断学习,超越自我,超越他人,以全心全意、精益求精的工作态度以及创新进取的敬业精神,团结拼搏,在公司发展中发展个人。倡导“以奋斗者为本”的企业文化,弘扬正气宣传向上向善企业氛围,健全的岗位绩效薪酬体系,人才梯队的培养与储备,为员工成长提供良好的竞争环境。
           为适应国际化市场需求,以及公司发展战略,公司人力资源不断加大在岗人员的培训力度,提升员工素质。同时加大引进具有技术开发、国际市场技术质量服务和技术降本能力的国际化人才,通过“走出去,引进来”的人才发展规划,为实现“塑造世界范围内的制造服务优势,致力于成为智能技术领域可依赖的合作伙伴”企业愿景做好铺垫。
    为发掘人才、培养人才,公司每年加大培训投入,从一线员工到公司中层,不断的开展提升培训。为确保全员得到培训,公司设置员工培训时数绩效监控指标,每月小结时提交本部门人员培训统计报表。同时通过每年的“公司QC发布会”、“质量知识竞赛”、“技术创新竞赛”等管理活动,发现、挖掘人才。
    以 公司关爱每一位员工的身心健康,由工会组织定期开展“面心实谈”座谈会,与一线员工代表、现场班组长面对面交流,及时了解、倾听员工心声,及时解决员工提出的每一个问题。

              每逢员工生日,工会为每一位员工送上一份祝福和红包袋。

              每逢妇女三八节、中秋、端午节、圣诞节等节假日,工会都会为所有的员工准备了精美礼品,在冬至、元宵节送上浓浓的“爱心汤圆” 。

              为了丰富员工的日常生活,开展职工趣味运动会、篮球比赛、社会篮球联赛、“爱在华联”六一亲子活动日、瑜伽班等活动,同时公司每年中秋节前工会组织全体职员进行博饼活动,春节的困难职工慰问活动。对困难职工每年组织对其子女开展“金秋助学”活动。

            五、相关方权益保护
            1、对员工的保护
               公司除了依法保护职工合法权益外,建立了职业健康安全管理体系、社会责任管理体系并有效运行,提高设备、工装防护安全,不断改为员工作业环境,持续开展员工安全生产培训,提高员工安全生产技能,定期对员工进行体检,防范安全事故和职业病发生。对特殊环境(夜班、高温、可能产生有毒有害的岗位、体力支出)下工作的员工给予劳保津贴、高温补贴、特岗津贴等。公司建立健全员工社会保险制度、住房公积金制度等,依法为员工缴纳保险、住房公积金。
                公司最早于2002年通过职业健康安全管理体系认证,于2016年建立了社会责任管理体系,公司每年安排1-2次体系内审,日常工作中通过月度以及不定期检查,以及年度管理评审,第三方机构审核、第二方客户审核等,有效的督促我司体现稳健运行。公司在2018年全年未发生重大生产安全和人身伤亡事故,全员体检率100%,职业病体检率达到100%,职业病发生率为0.
            2、客户的权益保护
               公司建立了包含质量、环境、安全一体化管理体系,始终坚持以顾客为关注焦点,“确保实物质量,满足顾客要求”是我们的宗旨,公司积极推行用户满意度工程,实施名牌战略,注重现场管理,加强全方位服务,积极提升企业自身创新超越能力。2018年公司客户满意度86.4分,被多个关键客户评为优秀战略合作伙伴。
            3、对供应商的权益保护
              公司实行供应商月度、季度QCDSE绩效评价制度,年度供应商信用等级评价制度,与供应商建立互利共赢的合作关系,严格履行供应合同约定,按时支付货款,保证供应商合法权益。稳定的原材料供应渠道,确保了生产的顺利开展。2018年货款支付率100%。

  •         六、环境保护和节能减排
  •         公司坚持“合法经营,安全生产,减少环境污染和职业健康伤害,树立良好的社会形象,实现可持续发展。”环境安全方针,依法经营,遵守经营道德,保护环境和公众健康,合理利用资源,承担社会责任,履行公民义务。遵守有毒有害物资相关的国家法规,满足顾客有毒有害物资限用标准及相关要求。从设计起便考虑环境、资源和安全等方面要求,在产品整个生命周期内优先采用绿色物质。创造和保持良好的工作环境,采用先进的工艺技术,安全生产,减少生产经营全过程对环境的污染和对员工健康的损害。支持社会公益事业,积极参与社区的环境改善活动,树立良好的企业形象。
            公司最早于2002年通过ISO14001环境管理体系认证,2017年通过了换版认证。2017年通过清洁生产认证。体系的有效运行和清洁生产的推进,积极采用新设备、新工艺、新技术、新材料,推进节能减排和技术改造,通过不断改善管理和技术进步,提高资源利用率,减少污染物排放,以降低对环境和人类的危害,实现可持续发展。

  •         七、参与社会公益事业
  •             公司积极参与社会公益事业,并将其作为履行社会责任的一部分。公司党团委员成立“华联青年社”每年组织义务献血,并得到厦门血站的诚挚感谢。积极参加社区志愿服务,在2018年12月5日国际志愿者日团委积极组织公司团员参与“共享单车,文明摆放活动”,针对马垅和前埔厂区周边单车乱摆现象进行规整,为社会共享华联的一份力量。

                

    厦门华联电子股份有限公司
         2018年12月